以下内容关于《
猎头与HR有什么区别？猎头公司是做什么的
》的解答。1.猎头和企业hr有什么区别2.猎头与HR有什么区别？猎头公司是做什么的3.猎头公司和hr的关系4.猎头属于hr吗1.猎头和HR的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是HR。
2.通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要的共同点之。
ps:(猎头hr是什么意思)
3.、HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。
4.猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的，对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了)，现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。
ps:(猎头和hr哪个更有发展)
5.、猎头的工作内容：辛苦+帅。
6.不管是什么级别的猎头他们必须要做的件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的(能从事这行的大家应该能想到是哪些人了)。
ps:(猎头顾问和hr区别)
7.如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。
8.猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户)，极高的心里素质(应对各种奇葩的人)，强悍的体质(应对经常性的熬夜加班)，不断学习的能力(应对越来越资深的候选人)，最好能长的再帅点(见你的候选人)，极具杀伤力的嗓音也很重要(第次多为电话沟通)，时刻准备下岗和再就业的觉悟(经济危机，你们懂的)。
ps:(猎头和招聘的区别)
9.现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。
10.真正优秀的定是专注某领域的猎头。
ps:(猎头和hrbp的区别)
11.也许有天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是选这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据(上至CEO小、下至扫地阿姨年龄)，甚至是些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。
12.我想这也许是未来的种猎头形式。
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猎头和hr的区别
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